Værd at vide om kreditkort

Hos EY bliver en kommende medarbejder testet i forskellige færdigheder og personlighedskarakteristika, hvorefter resultaterne bliver diskuteret til en samtale – for en test kan aldrig stå alene. Test er udgangspunkt for en effektiv samtale Hos Arla Foods benytter de personlighedsprofil i stedet for test og omtanketest i rekrutteringsprocessen, og ligesom hos EY kan testene ikke stå alene. Vi snakker meget om, om man har været igennem de her transitioner, fra medarbejder til leder, eller leder til faglig leder, eller til en endnu højere stilling, siger hun. Men derudover er det svært at øve sig meget mere, man kan det man kan,” siger hun og fortsætter: ”Hvis det er noget, man er bekymret for er man altid velkommen til at ringe, og spørge ind. - Jeg synes altid, det er en god idé, at man prøver det af inden. Samtalen tager udgangspunkt i testens resultater, hvor HR-medarbejderen spørger ind til, om kandidaten kan genkende resultaterne, og hvad de betyder i en arbejdssituation. Sådan lyder et af rådene fra headhunter og rekrutteringsekspert, Stephen Bruyant-Langer. Det er de også opmærksomme på hos EY, hvor de etiske overvejelser fylder meget, samt udvælgelsen af de rigtige tests. Det skal helst være en positiv oplevelse. Det er lettere, hvis man har erfaring, og sværere som helt nyuddannet.   Rikke Bräuner mener ikke, man som sådan kan forberede sig på de personligheds- og færdighedstest, de bruger hos EY. Men det er godt at erkende, at det kræver nogle mentale kræfter at søge nyt job, siger Gry Egstrup fra TDC. Fokus på transparens og fejlmargen Samtalen er vigtig - også for at få italesat eventuelle udfordringer i kandidatens liv. Derfor er det også vigtigt, at lederne er med for at stille spørgsmål til testresultaterne. Her får man eksempelvis en score på graden af indadvendthed og udadvendthed eller på, hvor struktureret personen er. Husk på, det er udgangspunkt for en dialog. TDC bruger dog stadig færdighedstests, og så arbejder de med cases, fordi de giver et virkelighedsnært billede af det pågældende job, i følge Gry Egstrup. Men spørgsmålet er så bare, hvordan man bedst forbereder sig på de her tests og den efterfølgende samtale. Vent ikke til sidste øjeblik eller midt i ulvetimen, men find et sted med ro omkring dig, så du ikke bliver forstyrret, siger Rikke Bräuner fra EY. TDC har lavet en større undersøgelse, der pegede på, at det gav mere værdi for både kandidaterne, men også for lederne, at fokusere på interviewet frem for personlighedstesten. Der kan sagtens sidde en kandidat, som ikke lige helt ved, hvordan han eller hun skal beskrive sig selv. Færdighedstest vil selvfølgelig give et niveau, men her er det vigtigt at sætte niveau i relation til selve jobbet. - Man kan sagtens interviewe sig frem til de samme konklusioner, det ville bare tage meget længere tid.

Værd at vide om de nye ferieregler | Løn og.

. Og det kan give dig et godt indtryk af, hvad du skal være opmærksom på til den efterfølgende samtale. - Man kan forberede sig i forhold til, hvor og hvornår man gennemfører en test. Stine Krogh Danielsen fra Arla Foods er enig i, at man skal være så ærlig som muligt, når man tager en test. Prøv kræfter med en IQ test fra Mensa - eller lav hjernegymnastik Reflektér over dine resultater og tænk over, hvordan du er i en arbejdssituation. EY bruger personlighedstesten som hjælp til at identificere nogle personlighedstræk, de gerne vil vide mere om, før de kan sige, om personen er den rigtige til den pågældende stilling. - Det er et spørgsmål om, hvor ressourcerne skal bruges, men det handler også meget om den gode kandidatoplevelse.

Jeg har været stresset eller ikke været helt mig selv. Og her er testene en effektiv måde at få gang i snakken på. Sørg for at du sidder et sted, hvor du ikke bliver forstyrret. Det er også vigtigt, de er fagligt dygtige – men det er en erkendelse af, at det er er speciel disciplin at være leder, siger hun. Læs mere Video-guide Den gode jobsamtale "Cut the crap and answer the question". Hav gerne eksempler klar til den efterfølgende samtale. Værd at vide om kreditkort. Personlighedstesten giver ikke et ’rigtigt’ eller ’forkert’ svar, men forskellige retninger for adfærd og indstillinger til arbejdet. Det er vigtigt at pointere, at testene under alle omstændigheder altid kun er vejledende – det er ikke et ultimatum, men et dialogværktøj. Find et tidspunkt, hvor du kan tænke klart, især hvis det er en færdighedstest. De tests giver et indblik i kandidaternes analytiske evner, og bruges ligesom hos EY og Arla Foods som udgangspunkt for en dialog. Men her vil testen også blive brugt anderledes, siger hun. Trivsel og robusthed Få viden og værktøjer, som du kan bruge til at lære dig selv bedre at kende, og få inspiration og øvelser til, hvordan du kan dyrke det, der styrker dig, så du trives og præsterer godt. Og så er der altid en tilbagemelding til kandidaten, for hos os kan testen aldrig stå alene, siger Stine Krogh Danielsen, senior HR-manager hos Arla Foods. - Det er vigtigt, at lederen er med til at stille spørgsmål, så de kan få et billede af, hvad det er for en person. Hvis kandidaten har haft nogle livsændrende oplevelser eller har haft en svær tid, kan det påvirke testen, og det er de opmærksomme hos Arla Foods. Nogle tests kan du ikke læse op på, men du kan træne din hjerne – ligesom du træner dine andre muskler – til at blive bedre. Gode tips til at forberede dig på test til jobsamtalen Sæt af til at tage testen. - Reflektér over, hvem du er, og kig på profilen, og hvad man skal kunne. - Det er klart, der altid vil være en fejlmargen. Det vigtigste er, at man afsætter tid og ro og så tager det stille og rolig og ikke bliver nervøs, for der er ikke noget at være nervøs for. Han deler her sine bedste råd til, hvordan du bliver klædt godt på til jobsamtalen. For store livsændrende begivenheder kan ændre på udfaldet af testen, og det er vigtigt med transparens, siger Stine Krogh Danielsen fra Arla Foods. I interviewet kommer det frem, om de er gearede til at være ledere. Værd at vide om kreditkort. Lån uden sikkerhed - Probo Lån. Det vigtigste er, at man svarer ærligt på personlighedstesten, for alt andet vil alligevel skinne igennem. - Der er forskel på, hvor meget vi bruger dem, og de er aldrig det bærende punkt,” siger hun og fortsætter: - Det er vigtigt at pointere, at testene under alle omstændigheder altid kun er vejledende – det er ikke et ultimatum, men et dialogværktøj. Og så kan man altid tage kontakt, hvis man er nervøs inden, eller man kan teste sig selv på nettet. Og så tager vi det med i overvejelserne. - Vi er begyndt at rekruttere ledere på samme måde, altså ikke med test, men hvor vi spørger ind til lederrollen. Det er derimod vigtigt, man er reflekteret omkring sig selv, og er klar med eksempler til samtalen. Hos TDC bruger de også kompetencebaserede interviews, når de skal ansætte en leder.

DANSK SKRIPT - Buycraft & Bungeecard lobby

. Vi er ikke ude i at alle skal ligne hinanden – der skal være forskelle. - Vi ønsker en leder, som er stærk i lederrollen, og som ikke trækker deres medarbejderkompetencer ind over. Og helt generelt er det altid godt at forberede sig ved at sætte sig ind virksomheden og jobbet inden samtalen. - En af grundene til vi har snakken om testen, er netop, hvis kandidaten siger, jeg har haft en forfærdelig tid. Omkring Bank Norwegian. - Der kan sagtens sidde en kandidat, som ikke lige helt ved, hvordan han eller hun skal beskrive sig selv. De her tests er et forholdsvis effektivt værktøj både for virksomheden og kandidaten, siger hun, og uddyber, at hvis kandidaten ikke er så selvbevidst, kan testen hjælpe med at få nogle ord på. Her har interviewtilgangen fokus på at få lederne til at komme med praktiske eksempler på, hvordan de agerer i forskellige situationer. Forbered dig mentalt, og vær klar i hovedet, inden du begynder testen

Kommentarer